Plan B : Autres voies d'accès à l'emploi aux États-Unis pour les étudiants étrangers F-1 si la sélection pour le plafond H-1B n'est pas atteinte

Flavia Santos • Apr 11, 2024

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Cet article date de l'année 2023. 

      Les étudiants internationaux titulaires d'un visa F-1 qui n'ont pas été sélectionnés dans le cadre de la loterie H-1B sont confrontés à une situation difficile, mais il existe encore d'autres options d'immigration. Ces options peuvent nécessiter plus d'efforts et de planification, mais elles peuvent en fin de compte aboutir au même objectif, à savoir l'obtention d'un visa de travail aux États-Unis.

Évaluer le temps restant

Il est impératif que les personnes qui participent actuellement au programme OPT (Optional Practical Training) évaluent le temps qu'il leur reste avant son expiration. La date d'expiration de l'OPT peut affecter de manière significative l'éligibilité d'une personne à continuer à résider aux États-Unis, en particulier si elle a l'intention de s'inscrire à la loterie des visas H-1B en 2024. Par exemple, en cas de sélection à la loterie et d'expiration de l'OPT le 1er avril 2024 ou après cette date, la personne aurait droit à l'extension H-1B Cap-Gap, ce qui lui permettrait de conserver son statut OPT jusqu'à ce que le visa H-1B devienne effectif. Toutefois, si la période de validité de l'OPT expire avant le 1er avril 2024, la personne devra quitter les États-Unis dans les 60 jours suivant la date d'expiration de l'OPT. Le tableau ci-dessous illustre ce scénario. 

Préparer la rentrée scolaire

Pour les étudiants à la recherche d'un emploi aux États-Unis, s'inscrire à un programme universitaire qui propose une formation pratique au jour 1 (CPT) est une autre option viable. Les étudiants peuvent ainsi commencer à travailler immédiatement, tout en poursuivant leurs études. En outre, les étudiants qui ont déjà obtenu une offre d'emploi peuvent être en mesure de travailler dans le cadre d'un CPT en attendant le résultat de leur pétition H-1B dans le cadre du plafond annuel. Pour profiter pleinement de cette période prolongée, il serait judicieux de s'inscrire à la loterie du plafond H-1B avant l'expiration de la période OPT.


Envisagez le visa L-1 si vous travaillez pour une multinationale

En tant qu'option viable pour les professionnels à la recherche d'un emploi à long terme aux États-Unis, travailler pour une multinationale à l'étranger pendant un an, puis être transféré à l'intérieur de l'entreprise au moyen d'un visa L-1, peut offrir de nombreux avantages stratégiques. Le visa L-1, conçu spécifiquement pour ce type de transfert, permet aux employés de sociétés multinationales de rejoindre une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis. Le visa L-1 est un visa à double intention qui permet de rechercher des opportunités de travail et d'études temporaires dans le pays, ainsi qu'une résidence à long terme. Sa durée de validité est de 5 à 7 ans. Bien que cette voie exige que l'individu travaille à l'étranger pendant un an, elle peut s'avérer une solution à long terme intéressante pour travailler aux États-Unis.


Visa TN pour les ressortissants canadiens et mexicains 

Le visa TN est une catégorie de visa non immigrant qui permet aux citoyens canadiens et mexicains de travailler temporairement aux États-Unis dans certaines professions libérales, conformément à l'accord États-Unis-Mexique-Canada (USMCA). Les conditions d'obtention d'un visa TN comprennent une offre d'emploi d'un employeur américain, un emploi préétabli à temps plein ou à temps partiel dans l'une des professions éligibles, un diplôme de licence ou son équivalent, ainsi qu'une preuve des qualifications professionnelles. La durée de validité d'un visa TN varie en fonction de la durée de l'offre d'emploi, mais il peut être délivré pour une durée maximale de trois ans et peut être renouvelé indéfiniment.


Entrepreneurs et investisseurs

Pour ceux qui ont l'esprit d'entreprise, les visas E-1 et E-2 sont conçus pour les personnes engagées dans le commerce international avec les États-Unis. Ces visas permettent à leur détenteur de travailler aux États-Unis tout en menant des activités commerciales importantes entre les États-Unis et leur pays d'origine. Chacun de ces visas offre des possibilités et des conditions uniques, et il est important de consulter un avocat spécialisé dans les questions d'immigration pour déterminer celui qui convient le mieux à votre situation personnelle.


Demander un permis de travail pour personne à charge

Pour les personnes mariées, les options de visa de conjoint peuvent également être une alternative possible. Le document d'autorisation de travail (EAD) H-4 permet aux conjoints éligibles de titulaires de visas H-1B d'obtenir l'autorisation de travailler aux États-Unis, à condition que le conjoint principal dispose d'un I-140 approuvé. Les visas L-2 et E-2 pour les personnes à charge sont des options pour les conjoints des détenteurs de visas L-1 et E-2 respectivement. Contrairement au visa H-4, qui exige que le conjoint principal titulaire d'un visa H-1B dispose d'un document I-140D approuvé, les conjoints titulaires des visas L-2 et E-2 sont considérés comme des personnes autorisées à travailler en vertu de leur statut et n'ont pas besoin de demander un document d'autorisation d'emploi. Ces visas de conjoint peuvent constituer une source importante de revenus et de soutien pour la famille pendant que le titulaire du visa principal s'établit aux États-Unis. 


Conclusion


Il est important que les étudiants considèrent toutes leurs options et travaillent avec un avocat expérimenté en matière d'immigration afin de déterminer la meilleure marche à suivre. Bien que le plafond H-1B puisse être un processus frustrant et difficile, il existe toujours des voies de réussite pour les étudiants étrangers. Avec une planification minutieuse et de la persévérance, les étudiants peuvent atteindre leurs objectifs et construire une carrière réussie aux États-Unis.


Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

Flavia Lloyd

EB-5 Resurgence

By Kyle Huffman • 09 May, 2024
The EB-5 Immigrant Investor Visa Program has long stood as a beacon of opportunity for those seeking to establish roots in the United States. However, in recent years, its allure dimmed due to concerns surrounding integrity, program abuse, and uncertainties regarding its future. Yet, with the passage of the EB-5 Reform & Integrity Act of 2022 , the EB-5 program finds itself on the brink of a renaissance, once again capturing the attention of investors worldwide. For those unfamiliar, t he EB-5 program offers foreign investors and their families a pathway to permanent residency in the United States by investing a minimum amount in a qualifying U.S. business venture . This investment must create or preserve a certain number of jobs for American workers. Historically, the program has been popular among affluent individuals seeking not only residency but also the opportunity to contribute to the U.S. economy. However, in recent years, the program faced criticism and scrutiny due to allegations of fraud, abuse, and inefficiencies. Investors became wary, and the program's popularity waned. Prospective applicants were hesitant to commit significant funds to a program plagued by uncertainties and bureaucratic hurdles. Enter the 2022 EB-5 Reform and Integrity Act . This landmark legislation addresses many of the concerns that have plagued the program in recent years. Among its key provisions are increased investment thresholds, stricter oversight measures, and reforms aimed at promoting integrity and transparency within the program. One of the most significant changes introduced by the reform act is empowering the United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) to more effectively monitor and investigate potential instances of fraud or abuse. Additionally, the act introduces measures to streamline the application process, reducing bureaucratic red tape and expediting the adjudication of EB-5 petitions, resulting in faster processing for legitimate investments. The passage of the 2022 EB-5 Reform and Integrity Act has injected new life into the EB-5 program, reigniting interest among investors and immigration stakeholders alike. With its enhanced integrity measures and streamlined processes, the program once again represents a compelling opportunity for those seeking to pursue the American dream. Already, we are witnessing a resurgence of interest in the EB-5 program from investors worldwide. Developers and regional centers are seizing the opportunity to capitalize on the renewed enthusiasm, presenting a diverse array of investment opportunities across various industries and regions. Moreover, the EB-5 program's revitalization holds significant implications for the U.S. economy. By attracting foreign investment, the program has the potential to create jobs, spur economic growth, and facilitate the development of communities in need. Furthermore, it underscores the United States' commitment to welcoming and harnessing the talents and resources of immigrant investors. The passage of the 2022 EB-5 Reform and Integrity Act marks a pivotal moment in the history of the EB-5 program. By addressing longstanding concerns and implementing comprehensive reforms, the act has restored confidence in the program and positioned it for a prosperous future. As investors and developers alike embrace the opportunities presented by the revitalized EB-5 program, we anticipate a resurgence in interest and activity, reaffirming the program's status as a cornerstone of American immigration policy and economic development. I encourage any prospective investors to meet with one of our skilled attorneys to discuss the possibility of securing permanent residency, and eventually citizenship, through a qualifying investment under the EB-5 Immigrant Investor Visa Program. We look forward to working with you!

Know Your Rights If You Are Participating in Protests

By Denice Flores • 02 May, 2024
The U.S. Constitution protects all immigrants, including undocumented immigrants while participating in protests in the U.S. Here is a list of some of the rights covered in the U.S. constitution to consider when you are participating in protests: Right to free speech. The First Amendment prohibits the government from restricting your right to free speech. People have the right to participate in protests, marches, and demonstrations. Right to be free from retaliation. The First Amendment prohibits the government from retaliating against you for exercising your rights such as your right to free speech. Right to remain silent. The Fifth Amendment protects you from self-incrimination and provides the right to remain silent. Right against unreasonable search and seizure. The Fourth Amendment protects you against unreasonable searches and seizures. Right to speak to a lawyer. If you are arrested or detained, you have the right to speak to a lawyer. Keep in mind, if you are undocumented and you are participating in protests, you are at higher risk of being detained by immigration officials if they are present at the protest. If you are undocumented make sure you have a plan in place if you are arrested or detained by law enforcement or immigration officials. It is important to take precautions and if you are arrested or detained you should contact an attorney immediately. If you have questions, please schedule a consultation with one of our experienced attorneys and we will be more than happy to assist you.

New USCIS Policy regarding Expedite Requests

By Kris Quadros-Ragar • 18 Apr, 2024
The latest policy alert, PA-2024-05, issued by the U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) on March 21, 2024, brings revisions to the USCIS Policy Manual, specifically focusing on expediting requests. These updates aim to simplify and elucidate the process for applicants, particularly those facing emergencies or urgent humanitarian needs. The primary goal is to make it easier for applicants to understand how to request expedited processing for their various submissions, including applications, petitions, appeals, or motions, especially in cases concerning government interests or urgent situations. While USCIS has historically permitted immigration benefit seekers to request expedited application processing in specific circumstances, the process has frequently been perceived as unclear, with decisions made arbitrarily on a case-by-case basis. The recent update seeks to rectify this by providing clarity and uniformity to the process and establishing explicit criteria and documentation standards. In order to request expedited processing, applicants need to adhere to a more defined procedure. This involves submitting thorough documentation and illustrating the urgency or government relevance of their case. The recent update also explains how USCIS reviews these requests, offering applicants a better grasp of the process. The update introduces special measures for speeding up the processing of Form I-131 (Application for Travel Document) in emergency situations. This acknowledges the urgent need for certain applicants to travel. The policy also acknowledges that expedited requests may be evaluated if there is evident USCIS error, aiming to uphold fairness and accountability within the processing system. These changes aim to make the expedited request process more transparent and understandable for applicants and their representatives. In summary, USCIS's revision regarding expedited requests signifies a notable advancement in rendering the immigration process more transparent and attentive to applicants' requirements. By comprehending these updated guidelines, applicants and their representatives can more effectively navigate the expedited request procedure, ensuring that urgent cases receive due consideration. If you believe you qualify for expedited processing under the recent USCIS policy updates, feel free to contact our office, and we will be more than happy to assist you. FONT : https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-1-part-a-chapter-5
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