¿Cuáles son los requisitos para una visa EB-1A?
April Perez • September 15, 2022
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Una
EB-1(a)
es una visa para aquellos que pueden probar que tienen una
habilidad o logro extraordinario
en las
ciencias, las artes, la educación, los negocios o el atletismo
a través de un reconocimiento continuo, nacional o internacional.
El reconocimiento continuo, nacional o internacional, se demuestra al evidenciar que se tiene un logro único o un premio importante, como un Premio Nobel, un Grammy o un Oscar; caso contrario, se puede demostrar el cumplimiento de al menos tres de los requisitos que a continuación pasamos a enumerar.
- Evidencia de recepción de premios menores reconocidos nacional o internacionalmente o premios a la excelencia
La evidencia de un premio puede incluir: un certificado, una lista de los criterios para el premio, es decir, cómo se seleccionan los ganadores y antecedentes sobre el premio para demostrar que es un premio nacional o internacional.
- Evidencia de su membresía en asociaciones en el campo que exigen logros sobresalientes de sus miembros
La evidencia de membresía puede incluir: un certificado de membresía o una carta de un funcionario de la organización que verifique su membresía.
La evidencia de que la asociación exige logros destacados de sus miembros puede incluir: antecedentes sobre cómo se seleccionan los miembros a través de enlaces a sitios web oficiales, antecedentes sobre quién selecciona a los miembros, estatutos de la organización que indican cómo se seleccionan los miembros y quién los selecciona, antecedentes de otros miembros, antecedentes sobre quienes seleccionan miembros, artículos sobre la organización y enlaces de antecedentes sobre la organización.
- Evidencia de material publicado sobre usted en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
La evidencia del material publicado debe mostrar la fuente de la publicación. También debe proporcionar los números de circulación de la publicación si está impresa; si es un artículo publicado a través de un sitio web, debe ser un sitio web de una publicación importante que tenga un alto volumen de tráfico. - Evidencia de que se le ha pedido que juzgue el trabajo de otros, ya sea individualmente o en un panel
La evidencia de ser juez puede incluir: una carta de la organización para la que fue juez o el evento para el que fue juez explicando cómo fue seleccionado, en qué consistió la evaluación y los antecedentes del evento u organización para la que fue juez.
- Evidencia de sus contribuciones científicas, académicas, artísticas, deportivas o comerciales originales de gran importancia para el campo.
La evidencia de que el aporte fue original puede ser: a través de una patente, u otra documentación de verificación.
La evidencia de que fue de gran importancia puede ser: demostrada a través de solicitudes de otras organizaciones en el campo de su contribución original, y contratos o cartas que verifiquen el amplio uso de su contribución.
- Evidencia de su autoría de artículos académicos en publicaciones profesionales o comerciales importantes u otros medios importantes
La evidencia puede incluir: el artículo que publicó, evidencia de dónde se publicó y evidencia de la cantidad de veces que otros citaron el artículo.
- Evidencia de que su trabajo ha sido exhibido en exhibiciones o exposiciones artísticas
Las pruebas pueden incluir: artículos, folletos y otros materiales promocionales para la exposición. Contratos, y fotos de la exposición. Prueba de venta de cualquier obra vendida en la exposición. - Evidencia de su desempeño de un rol de liderazgo o crítico en organizaciones distinguidas
La evidencia puede incluir: cartas de ex empleadores que explican cómo su trabajo fue fundamental para la organización en su conjunto.
La evidencia de que la organización se distingue puede ser: artículos sobre la organización, premios que la organización ha ganado y antecedentes sobre la organización.
- Evidencia de que tiene un salario alto u otra remuneración significativamente alta en relación con otros en el campo
Las pruebas pueden ser: talones de pago, impuestos sobre la renta u otro comprobante de pago por trabajo en su campo. Los pagos deben cuantificarse, lo que significa que debe demostrar cuánto le pagaron por hora o por año por su trabajo. - Evidencia de sus éxitos comerciales en las artes escénicas
La evidencia puede incluir la venta de boletos, discos o videos o recibos de taquilla.
Esta no es una lista exhaustiva de posibles pruebas y, en algunos campos, es posible que las pruebas no se ajusten directamente a los parámetros de los criterios.
Además de los criterios, también debe poder demostrar que continuará trabajando en su campo de especialización.
USCIS primero determinará si cumple con al menos tres de los criterios, y si los cumple, pasarán a hacer una determinación final de méritos en cuanto a si es extraordinario.
Un extranjero que se encuentre dentro de esta categoría puede auto peticionar presentando los formularios y las pruebas correspondientes. La idea de ser "extraordinario" suena simple, pero debe poder demostrar que califica. Es importante contar con la orientación adecuada de un abogado a través de este proceso.
Este blog no pretende ser un consejo legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que lea aquí.
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An EB-1(a) is a visa for those that can prove they have an Extraordinary Ability or Achievement in the sciences, arts, education, business or athletics through sustained national or international acclaim.
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The Department of Homeland Security (DHS) published its final rule eliminating the longstanding "duration of status" (D/S) policy for F, J, and I visa holders, replacing it with a fixed period of admission effective September 15, 2026. This rule requires that those who need additional time to complete their programs must file Form I-539 with USCIS or travel abroad and seek to reenter to extend their authorized period of stay. F and J visa holders present in the U.S. and in valid status on September 15, 2026, will be allowed to remain in the United States until the Program End Date listed on their current Form I-20 (for F-1s) or Form DS-2019 (for J-1s), up to a maximum of four years (until September 15, 2030) plus a 60-day grace period for F-1s and a 30-day grace period for J-1s, without filing an Extension of Status request with USCIS. However, this safety net only applies while staying in the U.S.; international travel and subsequent reentry after September 15, 2026 will result in readmission under the new rule with an I-94 that expires on the Program End Date or Employment Authorization Document (EAD) expiration, but no later than four-years after their date of re-entry. Additionally, once re-admitted under the new rules, F-1s will only receive a 30-day grace period. Immediate Practice Tips: Any F-1 or J-1 nonimmigrant currently in the U.S. who plans to change programs, start a new degree level, or needs more time to complete their studies must work with their school or program sponsor to update their SEVIS record and receive an extended Form I-20 or DS-2019 before September 15, 2026. Eligible F-1 students should submit their post-completion OPT or STEM OPT work authorization applications (Form I-765) before September 15, 2026, to secure their status and drastically reduce the likelihood of needing a Form I-539 extension application. Any F-1 student who is eligible to apply for OPT or STEM OPT before March 18, 2027, should do so as soon as they are eligible to file their Form I-765. Since F-1s can file OPT applications up to 90 days in advance of graduation, F-1 students graduating before June 15,2027, should be able to file their OPT applications before March 18, 2027, and should do so to avoid also having to file Form I-539 to extend their stay. Thus, most F-1 students graduating in December 2026 and May/June 2027 should be able to take advantage of the transition rule’s delay in having to file Form I-539 applications and should only need to file Form I-765 to apply for OPT. Incoming F-1 and J-1 students who can enter the United States before the September 15, 2026 effective date (within the permissible 30-day window prior to their program start) should do so to benefit from the transition rules, including the full 60-day F-1 grace period and deferred extension requirements. Students (F-1 and J-1) who are planning international travel should return before the effective date if possible to preserve their transition benefits. There are many parts of the rule that are not discussed here. If you are currently an F-1 or J-1 visa holder, you should proactively coordinate with your institutions and international office to protect your status and stay informed.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has released updated policy guidance detailing how officers will evaluate "public charge" inadmissibility for individuals applying for green cards through adjustment of status. This update follows a Department of Homeland Security (DHS) final rule that rescinds the 2022 public charge regulations. The new policy takes effect on September 18, 2026 , and applies to all green card applications (Form I-485) postmarked or submitted on or after that date. Who Is Subject to the Public Charge Rule? Most family-based and employment-based green card applicants will be subject to the public charge ground of inadmissibility. This includes spouses, children, and parents of U.S. citizens or legal permanent residents, as well as most employment visa preference categories, investors, and diversity visa applicants. Certain categories remain explicitly exempt under immigration law. These include: Asylees and refugees Victims of human trafficking (T visa) or crime (U visa) Violence Against Women Act (VAWA) self-petitioners Special Immigrant Juveniles Temporary Protected Status (TPS) applicants Certain military-related applicants and other designated humanitarian groups How USCIS Will Make Determinations USCIS officers will evaluate whether an applicant is likely to become a public charge by reviewing the totality of their circumstances on a case-by-case basis. Key factors include: Five Statutory Factors: Age, health, family status, assets/financial resources, and education or skills. Affidavit of Support: Submission of Form I-864 executed by a sponsor. Use of Public Benefits: USCIS will look at means-tested public benefits, such as cash assistance for income maintenance, housing assistance, food stamps (SNAP), or college financial aid. Note on timing: For benefits received before September 18, 2026, USCIS will only consider public cash assistance for income maintenance and long-term institutionalization at government expense. For benefits received on or after September 18, 2026, the broader consideration of all listed means-tested benefits will apply. Public Charge Bonds If an officer determines that an applicant is inadmissible solely on public charge grounds, USCIS may issue a Notice of Intent to Deny that invites the applicant to post a public charge bond using Form I-945. If an invited applicant successfully posts the required cash or surety bond, USCIS may approve the application for permanent residence. Public charge bonds can only be submitted if explicitly invited by USCIS. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor immigration developments closely and provide updates as further implementation details are released. For more information, please access: https://www.uscis.gov/newsroom/alerts/uscis-issues-guidance-on-making-public-charge-inadmissibility-determination
The Department of Homeland Security (DHS) is considering a regulatory proposal that would remove the discretionary 60-day grace period currently available to certain nonimmigrant visa holders (including H-1B, L-1, TN, E, and O-1) and their dependents. The draft rule is currently undergoing interagency review by the Office of Management and Budget (OMB) and has not yet been formally published for public feedback. What This Means Right Now Nothing changes today. The 60-day grace period remains in effect while this rule goes through the approval process. Under current rules, if your job ends early, you have up to 60 days (or until your I-94 expires) to leave the U.S., find a new sponsor, or apply to change status. What Could Change If approved, foreign workers who lose their jobs would no longer get automatic time to find a new employer or change status from within the U.S. They would generally be required to leave the country immediately. Next Steps Once the OMB finishes its initial review, the proposed rule will be published in the Federal Register, opening a public comment period of 30 to 60 days. Based on feedback received during this time, DHS may decide to alter, withdraw, or proceed with the proposal. If the government decides to finalize the rule, the entire process will likely take several months before taking effect. Santos Lloyd Law Firm will continue to monitor developments closely and will share updates on our immigration blog and social media pages as more details emerge.
