Entendendo o E-Verify+: O que as novas atualizações significam para empregadores e empregados

Angelica Rice • December 6, 2024

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O que é o E-Verify+?


E-Verify+ é a versão mais recente do E-Verify, um sistema administrado pelo Departamento de Segurança Interna dos Estados Unidos (DHS) que auxilia empregadores a confirmar a elegibilidade de trabalho de seus funcionários. A partir de 21 de outubro de 2024, o E-Verify+ inclui novos recursos projetados para simplificar o processo de verificação de emprego e garantir resultados mais precisos e seguros tanto para empregadores quanto para empregados.

O sistema E-Verify verifica a elegibilidade de trabalho de uma pessoa comparando informações do Formulário I-9 (Verificação de Elegibilidade de Emprego) com os registros do DHS e da Administração da Previdência Social (SSA). O E-Verify+ vai além deste processo, com capacidades aprimoradas e funcionalidades atualizadas, tornando a verificação mais rápida, confiável e fácil de usar.

                                                                                                 

O que há de novo no E-Verify+?


  1. Extensões Automáticas de Autorização de Trabalho

    Para empregados que estão renovando sua autorização de trabalho, o E-Verify+ agora pode fornecer atualizações automáticas caso o processo de renovação sofra atrasos. Isso minimiza interrupções tanto para empregadores quanto para empregados, garantindo que a autorização de trabalho continue válida enquanto a renovação estiver em andamento.

  2. Maior Precisão com Verificação Biométrica

    Uma das principais atualizações no E-Verify+ é a verificação biométrica, que utiliza impressões digitais ou outros dados biométricos para confirmar a identidade do empregado de forma mais precisa. Espera-se que esse recurso reduza casos de roubo de identidade e melhore a confiabilidade das verificações de autorização de trabalho.

  3. Sistema Simplificado de Gerenciamento de Casos

    O E-Verify+ inclui um sistema atualizado de gerenciamento de casos que permite aos empregadores resolverem discrepâncias e atualizarem informações de forma mais eficiente. Por exemplo, se houver uma incompatibilidade entre o Formulário I-9 de um empregado e os registros do governo, o E-Verify+ orientará os empregadores sobre os próximos passos para resolver rapidamente o problema.

  4. Integração com Atualizações de EAD (Documento de Autorização de Emprego)

    Empregados que solicitam Documentos de Autorização de Emprego (EAD) perceberão que o E-Verify+ agora inclui um recurso de integração que rastreia o status das renovações de EAD e fornece aos empregadores atualizações sobre aplicações pendentes.

                                                                                         

O que isso significa para os empregadores?


Com o E-Verify+, os empregadores se beneficiam de um processo de verificação de emprego mais eficiente e confiável. Aqueles que participam do E-Verify+ estão mais preparados para evitar penalidades por contratação de trabalhadores não autorizados, enquanto reduzem as cargas administrativas associadas à verificação. A automação aprimorada do sistema ajuda a agilizar o processo de contratação, economizando tempo e recursos para as empresas.


O que isso significa para os empregados?



Para os empregados, o E-Verify+ oferece maior segurança e transparência. As extensões automáticas de autorização de trabalho podem ajudar a evitar lacunas no emprego devido a atrasos no processamento de autorizações, o que é especialmente importante para aqueles que dependem de renovações. Além disso, o uso de dados biométricos garante que a identidade pessoal dos empregados esteja protegida durante a verificação.

Se você deseja saber mais sobre o E-Verify ou entender melhor o processo de verificação de emprego, entre em contato com um de nossos experientes Advogados de Imigração!



Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.

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Angelica Rice


By Santo Lloyd Team • October 22, 2026
 Receiving a two-year green card through marriage is an important step, but it leaves another process ahead: removing the conditions on permanent residence. For couples preparing a joint Form I-751 petition, understanding the filing window and organizing evidence early can make the preparation more manageable. The starting point is your own record. Locate the green card, the notice granting residence, and copies of the earlier immigration filing. Check the date conditional residence began and the card’s expiration date. Do not calculate the next deadline solely from your wedding anniversary or the date an attorney first submitted your case. Understand the joint filing window Under 8 CFR 216.4 , a joint I-751 petition generally must be filed during the 90-day period immediately before the second anniversary of obtaining conditional permanent residence. This is a window before that anniversary, not an additional 90 days after the card expires. Preparing early and filing early are different things. You can begin gathering records well before the window opens, while coordinating the correct submission date with your attorney. A joint petition also requires the appropriate signatures, fee, and supporting documentation. Confirm the current form instructions, accepted filing method, and applicable fee when the case is ready to submit. Build a record of the marriage over time The regulation identifies several types of evidence that may help show the marriage was not entered into to evade immigration law: jointly owned property, a lease for a shared home, combined financial resources, children’s birth certificates, and statements from people with personal knowledge of the relationship. These examples do not mean every couple must have a mortgage, joint accounts, or children. The evidence should accurately reflect your circumstances. A clear explanation of how you manage your household can be more useful than forcing your relationship into a checklist that does not fit. As a practical preparation step, organize records by date and type. Review whether they help explain the course of the marriage, rather than collecting only documents created shortly before filing. Flag separate addresses, name changes, or gaps in the records for your attorney. Never alter a document to make the history appear simpler. Tell your attorney if circumstances change This article addresses joint filing. Divorce, the death of a spouse, abuse, or other significant changes may require a different filing basis or an individualized assessment. Separate waiver provisions exist, with their own requirements. A spouse’s unwillingness to sign does not, by itself, establish eligibility for every waiver. Do not assume that the joint 90-day window answers every question about a non-joint case. If the relationship changes while preparing the petition or while it is pending, inform counsel promptly. You should not need to invent a continuing relationship to seek advice about the options that may actually apply. Keep tracking the case after submission The regulation provides that conditional resident status is automatically extended, when necessary, upon receipt of a properly filed I-751 until adjudication. Proof of that status is a separate practical matter: keep the receipt notice and have counsel review its wording before relying on it for travel or employment documentation. This article does not promise a particular receipt-extension period or processing time. A missed deadline calls for prompt legal attention. The regulation allows some late joint filings where USCIS accepts a written showing of good cause, but acceptance is not automatic. Do not assume a late petition cures the problem without further review. Santos Lloyd Law Firm, P.C. can help you assess the filing window, organize relevant evidence, and identify changes that may affect your I-751 strategy. Contact the firm early enough to review the facts before the deadline approaches.
By Santos Lloyd Team • October 15, 2026
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
By Santos Lloyd Team • October 8, 2026
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
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