¿Es usted elegible para solicitar el estatus de residente permanente legal bajo la Ley de Ajuste Cubano?

Angelica Rice • September 21, 2023

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        La Ley de Ajuste Cubano de 1966 (CAA, por sus siglas en inglés) permite a los nativos o ciudadanos cubanos que viven en los Estados Unidos y que cumplen ciertos requisitos de elegibilidad, solicitar convertirse en residentes permanentes legales (obtener la Green Card).


      Para ser elegible para la Green Card bajo la CAA, usted debe cumplir los siguientes requisitos:


  • Presentar correctamente el Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o Ajuste de Estatus;
  • Ser nativo o ciudadano de Cuba;
  • Haber sido inspeccionado y admitido o en libertad condicional después del 1 de enero de 1959;
  • Haber estado físicamente presente en los Estados Unidos durante al menos un año en el momento de presentar el Formulario I-485;
  • Estar presente físicamente en Estados Unidos en el momento de presentar el formulario I-485;
  • Ser admisible en los Estados Unidos para la residencia permanente legal o elegible para una exención de inadmisibilidad u otra forma de exención; y
  • Merecer el ejercicio favorable de la discreción del USCIS.


      El mayor obstáculo para la mayoría de los solicitantes es el tercer requisito: ¿fui debidamente inspeccionado y admitido en los Estados Unidos? Esta pregunta se plantea con mayor frecuencia para los nacionales cubanos que entraron en contacto con los funcionarios de inmigración a su entrada en los EE.UU. y fueron puestos en libertad bajo su propio reconocimiento (con un formulario I-220A).


      Durante años, la ley de inmigración ha afirmado que recibir un formulario I-220A y ser puesto en libertad bajo palabra (bajo caución juratoria) no equivalía a estar en "libertad condicional" según la ley. Sin embargo, un reciente anuncio de USCIS en febrero de 2022 ha abierto la puerta para que esto cambie. Bajo esta nueva directriz, cualquier ciudadano cubano que recibió un I-220A, previamente solicitó el Ajuste bajo la CAA y su solicitud fue denegada únicamente en la determinación de que no establecieron que habían sido admitidos o puestos en libertad condicional como se requiere, ahora puede presentar una moción para reabrir su caso previamente denegado o simplemente presentar una nueva solicitud de ajuste indicando que cumplen con los criterios de calificación y son elegibles para el estatus de la Green Card.


      ¡Si usted tiene curiosidad por saber más acerca de esta aplicación y si usted es elegible para el estatus de residente permanente legal a través de este proceso, por favor póngase en contacto con nuestra oficina y hable hoy mismo con alguno de nuestros profesionales altamente experimentados!


[1] https://www.uscis.gov/sites/default/files/document/notices/USCIS_CAA_AA_485_Denied_NoParole_Process-Feb232022.pdf


Este blog no busca constituir una asesoría legal y nada de lo que aquí lea debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar basado en cualquier información contenida en el presente.

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Angelica Rice

October 2026 Visa Bulletin: What a New Fiscal Year Means for Your Green Card Plans

By Santos Lloyd Team • October 15, 2026
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.

Flavia Santos Lloyd Named to the Fellows of the American Bar Foundation

By Santos Lloyd Team • October 8, 2026
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!

UPDATE: Federal Court Postpones DHS Rule Eliminating “Duration of Status” (D/S)

By Juliana LaMendola • September 22, 2026
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions.  Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
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