A Lei Laken Riley: Uma Nova Era de Envolvimento Estadual na Política Federal de Imigração
Kris Quadros-Ragar • February 6, 2025
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Em 29 de janeiro de 2025, o presidente Trump assinou a Lei Laken Riley, alterando significativamente a forma como as políticas de imigração são aplicadas nos Estados Unidos. Esta legislação concede aos procuradores-gerais dos estados e outros oficiais autorizados uma autoridade sem precedentes para interpretar e implementar as políticas federais de imigração. Ela também os capacita a tomar ações legais contra o governo federal caso acreditem que a aplicação federal das leis de imigração impacta negativamente seu estado. Com essa nova autoridade, os estados agora desempenham um papel direto na definição dos resultados da imigração—uma responsabilidade tradicionalmente atribuída ao governo federal.
Um dos efeitos mais imediatos da Lei Laken Riley é que ela permite que os estados busquem liminares para bloquear a emissão de vistos para cidadãos de países que se recusam ou atrasam de maneira injustificada a aceitação de seus cidadãos que foram ordenados a serem removidos dos Estados Unidos. Isso significa que, se um país não cooperar com os esforços de deportação dos EUA, seus cidadãos—independentemente de seu status legal—podem enfrentar dificuldades significativas para obter ou renovar vistos. Como resultado, cidadãos estrangeiros desses países podem enfrentar maior incerteza ao viajar internacionalmente ou ao conseguir autorização de trabalho nos EUA.
Para cidadãos estrangeiros e empregadores, manter-se informado sobre quais países são considerados “não cooperativos” agora é mais importante do que nunca. Aqueles que precisarem renovar seus vistos ou planejam viagens internacionais devem se preparar para possíveis atrasos e buscar orientação profissional para lidar com essas incertezas.
A Lei Laken Riley também obriga as autoridades federais de imigração a deter e deportar indivíduos sem status legal que sejam acusados de certos crimes, incluindo furto simples ou furto em lojas, agressão a um agente da lei e crimes que resultem em morte ou lesões corporais graves. Esta cláusula destaca uma abordagem mais rígida na aplicação das leis de imigração, afetando indivíduos acusados de infrações tanto menores quanto graves.
Com as políticas de imigração agora sujeitas a uma nova camada de envolvimento estadual, é mais importante do que nunca estar informado e preparado para potenciais desafios. Se você tem preocupações sobre como a Lei Laken Riley pode afetar seu status de imigração ou negócio, entre em contato com a Santos Lloyd Law Firm para um aconselhamento estratégico adaptado às suas necessidades.
Este blog não se destina a fornecer aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de um relacionamento advogado-cliente. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração antes de agir com base em qualquer informação lida aqui.
A letter from USCIS asking for more evidence can be unsettling, especially after months of waiting. A Request for Evidence, commonly called an RFE, gives you an opportunity to address questions about your immigration application or petition. It is not a final denial, but it requires a timely and carefully prepared response.
You attend your visa interview expecting a clear answer, then check your case online and see the word “Refused.” For someone planning to reunite with family, begin a job, or return to an established life in the United States, that message can be unsettling.
An artist receives an invitation to join a new production. A business professional is offered a consulting role alongside an existing position. A musician wants to perform for several organizers during the same season. For professionals whose careers involve multiple projects, an important immigration question often follows: can an O-1B visa cover work for more than one employer? The answer can be yes, but the employment arrangements must be covered by the appropriate petition structure. An O-1B approval does not provide unrestricted permission to accept any job in the United States. Your approved work arrangements matter The O-1B category allows qualifying individuals with extraordinary ability or achievement to work in their area of expertise. However, eligibility based on professional accomplishments is only part of the case. The petition must also establish the proposed work and the relationship between the professional and the petitioner. Before accepting an additional position, your attorney should review who filed the existing petition, the work it covers, and how the proposed opportunity fits into that arrangement. A valid visa and an unexpired approval notice do not answer those questions on their own. Separate employers or an agent petition When an O-1B beneficiary works for multiple employers during the same period, each employer generally files a separate petition unless an established U.S. agent files a petition covering the arrangement. An agent petition can be useful when a professional’s work involves several employers or engagements. Depending on the arrangement, the agent may act as an actual employer as well or only represent the employers and the professional. The petition must document the agent’s role and the proposed employment. For an agent petition involving multiple employers, the supporting documents include contracts and an itinerary identifying the engagements, their dates, the actual employers, and the locations where services will be performed. Your attorney will determine the documentation needed for your particular structure. A new opportunity may require another filing If you change employers while in the United States, a new petition is generally required. When the original case was filed through an agent, an amended petition may be necessary to address the new employer. Material changes to the approved employment terms can also require an amendment. There is a specific provision allowing petitioners for artists and entertainers to add qualifying performances or engagements during the petition’s validity without an amended petition. That flexibility should not be treated as blanket permission to change employers or accept unrelated work. Your attorney should assess whether it applies to the proposed engagement. Review the opportunity before agreeing to a start date A promising offer can come with a short deadline. Sharing the proposed contract, duties, employer information, and anticipated dates with your attorney early can help clarify the immigration requirements before business commitments are made. Your attorney will confirm whether the work is already covered, whether another petition is needed, and when you may begin. Do not assume that submitting a new petition automatically authorizes work for the new employer. Contact Santos Lloyd Law Firm, P.C. If you believe you may qualify for the O-1B status and to discuss a filing strategy that fits your professional plans.
