Dérogations I-601 et I-601A

Certains demandeurs de visa d'immigrant qui sont des parents de Citoyens Américains ou de Résidents Permanents légaux peuvent utiliser cette demande pour solliciter une dérogation provisoire aux motifs d'inadmissibilité de la présence illégale en vertu de la loi sur l'immigration et la nationalité, avant de quitter les États-Unis pour se présenter à une Ambassade ou à un Consulat Américain pour un entretien de visa d'immigrant.

Conditions d'obtention d'une Dérogation I-601A

 

Pour pouvoir bénéficier d'une dérogation provisoire au titre de la présence illégale, vous devez remplir TOUTES les conditions suivantes:

Être physiquement présent aux États-Unis pour déposer votre demande et fournir des données biométriques;

Être âgé de 17 ans ou plus;

Être en cours d'obtention de votre visa d'immigrant et avoir un dossier de visa d'immigrant en cours auprès du Département d'État (DOS) parce que vous:


  • Êtes le principal bénéficiaire d'un formulaire I-130, "Petition for Alien Relative" ; d'un formulaire I-140, "Petition for Alien Worker" ; ou d'un formulaire I-360, "Petition for Amerasian, Widow(er), or Special Immigrant" qui a payé les frais de traitement du visa d'immigrant;


  • Avez été sélectionné par le DOS pour participer au programme Diversity Visa (DV) (c'est-à-dire que vous êtes sélectionné dans le cadre du programme DV);


  • Êtes le conjoint ou l'enfant d'un bénéficiaire principal d'une demande de visa d'immigrant approuvée qui a payé les frais de traitement de la demande de visa d'immigrant au DOS; ou


  • Vous êtes le conjoint ou l'enfant d'un bénéficiaire du programme DV (c'est-à-dire que vous êtes un dérivé du programme DV).


Êtes mesure de démontrer que le refus de votre admission aux États-Unis causera des difficultés extrêmes à votre conjoint ou parent citoyen américain ou résident permanent légal;


Pensez que vous êtes ou serez inadmissible uniquement en raison d'une période de présence illégale aux États-Unis qui était:

  • Plus de 180 jours, mais moins d'un an, au cours d'un seul séjour ; ou
  • 1 an ou plus au cours d'un seul séjour.



Remplir toutes les autres conditions pour l'exemption provisoire de présence illégale, ainsi que le formulaire I-601A et ses instructions.



Source: uscis.gov

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par Juliana LaMendola 20 mars 2025
Todas las personas que viven en los Estados Unidos, independientemente de su estatus migratorio, tienen ciertos derechos constitucionales. Si los agentes del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE por sus siglas en inglés) acuden a su lugar de trabajo, deben tener (1) una orden de registro válida o (2) el consentimiento de su empleador para entrar en zonas no públicas. Las áreas no públicas podrían incluir: salas de descanso del personal, salas de servidores, salas mecánicas, oficinas del departamento de RRHH, salas de reuniones privadas, etc. Sin embargo, el ICE puede entrar en las zonas públicas de su lugar de trabajo (vestíbulo, zona de recepción, aparcamiento, etc.) sin una orden judicial o el consentimiento de su empleador.
par Juliana LaMendola 20 mars 2025
Todas as pessoas que vivem nos Estados Unidos, independentemente do status imigratório, possuem certos direitos constitucionais nos EUA. Se agentes do Immigration and Customs Enforcement (ICE) forem ao seu local de trabalho, eles devem ter (1) um mandado de busca válido ou (2) o consentimento do seu empregador para entrar em áreas não públicas. Áreas não públicas podem incluir: salas de descanso para funcionários, salas de servidores, salas de manutenção, escritórios do departamento de RH, salas de reuniões privadas, etc. No entanto, o ICE pode entrar em áreas públicas do seu local de trabalho (como o saguão, a recepção, o estacionamento, etc.) sem um mandado ou consentimento do seu empregador.
par Juliana LaMendola 20 mars 2025
Toutes les personnes vivant aux États-Unis, quel que soit leur statut d'immigration, jouissent de certains droits constitutionnels américains. Si des agents des services de l'immigration et des douanes (ICE) se rendent sur votre lieu de travail, ils doivent disposer soit (1) d'un mandat de perquisition valide, soit (2) du consentement de votre employeur pour pénétrer dans les zones non publiques. Les zones non publiques peuvent comprendre les salles de pause du personnel, les salles de serveurs, les locaux techniques, les bureaux du département des ressources humaines, les salles de réunion privées, etc. Toutefois, l'ICE peut pénétrer dans les zones publiques de votre lieu de travail (hall d'entrée, zone de réception, parking, etc.) sans mandat ni consentement de votre employeur.
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