Qué es el Anuncio de Alivio Afirmativo del Presidente Biden
Flavia Santos Lloyd • June 20, 2024
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El 18 de junio de 2024, el presidente Biden anunció una serie de acciones de inmigración utilizando la autoridad que le otorgan las leyes migratorias existentes. Estas acciones ayudarán a ciertas personas indocumentadas en los Estados Unidos, incluyendo:
- Cónyuges e hijos(as) de ciudadanos(as) estadounidenses que hayan estado viviendo en los Estados Unidos durante al menos 10 años.
- Usted puede ser elegible para solicitar su residencia permanente (también conocida como tarjeta verde o green card) sin salir de los Estados Unidos si cumple con estas condiciones a partir del 17 de junio de 2024:
○ Se encuentra en los Estados Unidos después de haber ingresado sin permiso;
○ Ha vivido en los Estados Unidos durante al menos 10 años y nunca ha salido del país;
○ Está legalmente casado con un(a) ciudadano(a) estadounidense o tiene una relación de hijastro con un ciudadano estadounidense; y
○ No tiene ciertos antecedentes criminales ni representa una amenaza para la seguridad nacional o la seguridad pública.
- Si cumple con estos criterios, el gobierno PODRÍA otorgarle permiso de permanencia temporal (“parolein-place”).
- El permiso de permanencia temporal se concedería por un período único de tres años.
- También podría ser elegible para un permiso de trabajo por hasta tres año.
- Si se le concede el permiso de permanencia temporal (“parole-in-place”), puede solicitar su tarjeta verde dentro de los tres años siguientes a su aprobación.
- La elegibilidad se determina según cada caso.
- Beneficiarios de DACA con estudios universitarios y Soñadores (Dreamers) que reúnen los requisitos para obtener un estatus de no inmigrante, como una visa de ocupación especializada H-1B.
- Puede ser elegible para solicitar una visa temporal más fácilmente si:
○ Tiene un título de una institución de educación superior acreditada en los EE. UU.; y
Tenga en cuenta que estos programas TODAVÍA NO han comenzado. Se espera que los detalles sobre cómo presentar la solicitud se publiquen a fines del verano mediante una notificación en el Registro Federal (Federal Register).○ Tiene una oferta de empleo de un empleador estadounidense en un campo relacionado con su carrera.
Esto significa que:
- Todavía no puede presentar una aplicación en este momento.
- Se rechazará toda solicitud presentada con anticipación.
- No debe pagarle a nadie una tarifa asociada con la presentación de una solicitud en este momento.
- Tenga paciencia y tómese el tiempo para encontrar la ayuda adecuada. El asesoramiento incorrecto podría perjudicar sus posibilidades de permanecer en los Estados Unidos, obtener un estatus legal o convertirse en ciudadano estadounidense.
- No se deje engañar por notarios y otros consultores que prometen resultados inmediatos o soluciones especiales que sólo buscan robarle su dinero. ¡Muchas personas inescrupulosas le cobrarán más que los abogados licenciados! Si no está seguro de si alguien esté calificado para ayudarlo, solicite una prueba de sus credenciales y conserve una copia de esa evidencia.
Este programa también podría ser impugnado legalmente, lo que podría afectar su implementación. Esto hace que sea aún más importante tener un abogado calificado y muy bien informado.
UTILICE la herramienta de búsqueda de abogados de inmigración de AILA ailalawyer.org, para encontrar un abogado de inmigración licenciado y con buena reputación. O busque un representante acreditado en: https://www.justice.gov/eoir/find-legal-representation.
FUENTE: https://www.aila.org/library/information-and-guidance-on-new-actions-to-promote-family-unity
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has announced a major change to the H-1B cap selection process. Under a final rule issued on December 29, 2025, USCIS will replace the long-standing random H-1B lottery with a wage-weighted selection system that favors higher-paid and more complex positions. The rule is scheduled to take effect on February 27, 2026 , just ahead of the fiscal year 2027 H-1B cap registration season, unless delayed by legal challenges. If implemented, USCIS is expected to release additional guidance explaining how employers must submit registrations under the revised process. This change marks one of the most significant reforms to the H-1B program in recent years. Up until 2025, all registrations were treated equally once the annual cap was reached. Under the new system, selection odds will be tied to wage levels based on the U.S. Department of Labor’s Occupational Employment and Wage Statistics data. All H-1B registrations will still be placed into a single selection pool, but registrations tied to higher wage levels will receive multiple entries into that pool, increasing their likelihood of selection. Lower wage levels will receive fewer entries, making selection less likely but not impossible. H-1B wage levels are not determined solely by salary. Each wage level reflects the complexity of the job, the level of responsibility involved, and the education and experience required . Entry-level positions involving routine duties and close supervision are generally classified at the lowest wage level, while positions requiring independent judgment, advanced skills, and significant responsibility fall into higher wage levels. The highest wage level is reserved for roles that involve expert knowledge, strategic decision-making, and substantial leadership or technical authority. USCIS is expected to closely scrutinize selected petitions to ensure that the wage level claimed during registration is supported by the job duties and salary offered in the petition. Any discrepancies between the registration and the petition may result in requests for evidence, denials, or enforcement action. With the elimination of the purely random lottery, employers should begin preparing early by carefully evaluating job descriptions, wage levels, and overall H-1B strategy. Accurate classification and thoughtful planning will be essential under this new wage-based selection system. If you are an employer considering H-1B sponsorship, or a foreign professional wondering whether your position may qualify under the new wage-based system, consulting with experienced immigration counsel is more important than ever. Santos Lloyd Law is actively advising clients on H-1B cap registrations and strategy under the new rules. To discuss your options or determine whether you may qualify, contact our office to schedule a consultation.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
