Racionalización de las prórrogas de visado: La política de deferencia codificada en la norma de modernización H-1B

Un acontecimiento clave se produjo en diciembre de 2024, cuando la política de deferencia fue oficialmente escrita en la regulación (la «regla de modernización H-1B»), que entrará en vigor el 17 de enero de 2025. Una vez que entre en vigor, los adjudicadores del USCIS deberán aplicar la política de deferencia a las solicitudes de prórroga relacionadas con el mismo empleador, el mismo empleado y los mismos detalles de trabajo.

USCIS todavía puede decidir no aplazar a la aprobación anterior si:

1. Hubo un error material en la aprobación anterior.
2. Ha habido un cambio material en las circunstancias o la elegibilidad.
3. La nueva información plantea dudas sobre la admisibilidad.

Incluso en estas situaciones, los funcionarios deben explicar por qué no están aplazando. Es importante destacar que el USCIS no tiene que respetar las decisiones tomadas por otros organismos, como el Departamento de Estado o el Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras.

Al convertir la política de deferencia en un reglamento, se hace más difícil para las futuras administraciones eliminarla rápidamente. Cualquier intento de rescindir o modificar la política requiere ahora un largo proceso de elaboración de normas que incluye un periodo de notificación y comentarios públicos.

1. Mayor previsibilidad: La política de deferencia, ahora un reglamento, da a los empleadores más certeza de que las peticiones de prórroga serán aprobadas si no hay cambios importantes en el papel del empleado o en la situación del empleador.
2. Posibles cambios futuros: Una futura administración todavía podría tratar de rescindir esta regla, pero deben seguir un proceso regulatorio formal, que lleva tiempo y ofrece a los empleadores alguna advertencia.
3. Presente las prórrogas con antelación: Los empresarios pueden presentar peticiones de prórroga hasta seis meses antes de que caduque el visado. La presentación temprana puede ayudar a evitar cambios inesperados de política y minimizar los riesgos de RFE o denegaciones.

En general, la codificación de la política de deferencia es un paso importante que ofrece una estabilidad y eficiencia muy necesarias en el proceso de inmigración de Estados Unidos. Planificando con antelación y manteniéndose informados, los empresarios pueden aprovechar esta mayor previsibilidad. Como siempre, trabajar en estrecha colaboración con un abogado de inmigración garantiza que las solicitudes de prórroga sean precisas, estén bien preparadas y se presenten con prontitud, especialmente en momentos en que la política puede evolucionar.