Racionalización de las prórrogas de visado: La política de deferencia codificada en la norma de modernización H-1B
Kris Quadros-Ragar • January 16, 2025
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Un acontecimiento clave se produjo en diciembre de 2024, cuando la política de deferencia fue oficialmente escrita en la regulación (la «regla de modernización H-1B»), que entrará en vigor el 17 de enero de 2025. Una vez que entre en vigor, los adjudicadores del USCIS deberán aplicar la política de deferencia a las solicitudes de prórroga relacionadas con el mismo empleador, el mismo empleado y los mismos detalles de trabajo.
USCIS todavía puede decidir no aplazar a la aprobación anterior si:
- Hubo un error material en la aprobación anterior.
- Ha habido un cambio material en las circunstancias o la elegibilidad.
- La nueva información plantea dudas sobre la admisibilidad.
Incluso en estas situaciones, los funcionarios deben explicar por qué no están aplazando. Es importante destacar que el USCIS no tiene que respetar las decisiones tomadas por otros organismos, como el Departamento de Estado o el Servicio de Aduanas y Protección de Fronteras.
Al convertir la política de deferencia en un reglamento, se hace más difícil para las futuras administraciones eliminarla rápidamente. Cualquier intento de rescindir o modificar la política requiere ahora un largo proceso de elaboración de normas que incluye un periodo de notificación y comentarios públicos.
Puntos clave para los empresarios
- Mayor previsibilidad: La política de deferencia, ahora un reglamento, da a los empleadores más certeza de que las peticiones de prórroga serán aprobadas si no hay cambios importantes en el papel del empleado o en la situación del empleador.
- Posibles cambios futuros: Una futura administración todavía podría tratar de rescindir esta regla, pero deben seguir un proceso regulatorio formal, que lleva tiempo y ofrece a los empleadores alguna advertencia.
- Presente las prórrogas con antelación: Los empresarios pueden presentar peticiones de prórroga hasta seis meses antes de que caduque el visado. La presentación temprana puede ayudar a evitar cambios inesperados de política y minimizar los riesgos de RFE o denegaciones.
En general, la codificación de la política de deferencia es un paso importante que ofrece una estabilidad y eficiencia muy necesarias en el proceso de inmigración de Estados Unidos. Planificando con antelación y manteniéndose informados, los empresarios pueden aprovechar esta mayor previsibilidad. Como siempre, trabajar en estrecha colaboración con un abogado de inmigración garantiza que las solicitudes de prórroga sean precisas, estén bien preparadas y se presenten con prontitud, especialmente en momentos en que la política puede evolucionar.
Este blog no pretende ser una asesoría legal y nada aquí debe interpretarse como el establecimiento de una relación abogado-cliente. Programe una consulta con un abogado de inmigración antes de actuar sobre cualquier información que aquí lea.
During the recent administration there has been an increase in issuance of Requests for Evidence for EB-1A petitions for those of Extraordinary Ability. A Request for Evidence is a request that is made by USCIS that should explain how the evidence is deficient in proving the criteria argued and what additional evidence needs to be provided by the applicant to meet the criteria. EB-1A petitions are already normally subject to higher scrutiny because their approval is the first step needed to apply for Lawful Permanent Residence or a green card. USCIS normally requires not just evidence but that the evidence be provided with context and information to show why it matters in a particular field. For example, if you were providing evidence of your membership in an organization that requires outstanding achievements of its members, just providing evidence of the membership is not enough. You must explain what that membership is and provide background information on the organization granting the membership. You also need to provide evidence on the criteria that is used to select the members, information on those who select the members to show that they are recognized experts, other documentation such as articles about the membership organization to show its importance, and any other relevant evidence and background information to show that the criteria is met. A request for evidence being issued prior to the current administration was not uncommon, but in the current climate it is more surprising to not receive a request for evidence for this type of case. It is important to remember that a request for evidence is not a denial. Depending on the validity of the information in the request and the substance some Requests for Evidence can be overcome, and the case be approved. It is important to carefully review the request and note if there are any errors in the content and application of the regulations by USCIS. If you have an attorney, you should work with them and make sure that you provide any evidence you think may be helpful. Although there is a deadline by which a response must be submitted, attention to detail and patience will go a long way when dealing with having to respond to a request for evidence. If you believe you may qualify for this type of visa, please feel free to contact our office.
Once you have connected with a college program, have been admitted to the school, and deemed eligible to compete athletically, you will need to secure an F-1 student visa in order to actually attend your new college and begin your time as a student athlete. The first step in the visa process is to receive your Form I-2
For many talented athletes around the world, U.S. college athletics represent a remarkable opportunity to combine elite athletic competition with higher education. In sports such as basketball, soccer, track and field, and tennis, among others, hundreds of colleges and universities across the United States offer struct
