Régression du Bulletin des visas!

Angelica Rice • September 28, 2023

Régression pour les catégories EB-2 et F2A

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Qu'est-ce que le Visa Bulletin et comment fonctionne-t-il ?


Le Bulletin des visas est un tableau que l'USCIS et le département d'État utilisent pour résumer la disponibilité des numéros de visas d'immigrant et de cartes vertes pouvant être délivrés à un moment donné.


Le bulletin des visas comprend plusieurs tableaux.


Il existe des tableaux pour les dossiers familiaux et des tableaux pour les dossiers liés à l'emploi.


Dans chacune de ces catégories, il existe un tableau "Final Action Dates" (dates auxquelles un visa est disponible et peut être délivré dans votre cas) et un tableau "Filing Dates" (tableau utilisé pour déterminer la date à laquelle vous pouvez déposer les documents relatifs à votre dossier).


Lorsqu'ils souhaitent déposer une demande d'ajustement de statut auprès de l'USCIS, les demandeurs doivent utiliser les tableaux "Final Action Dates" pour déterminer quand ces demandes peuvent être déposées. Lorsque l'USCIS détermine qu'il y a plus de visas d'immigrant disponibles pour l'année fiscale qu'il n'y a de demandeurs connus pour ces visas, l'USCIS indiquera sur son site web que les demandeurs peuvent utiliser les tableaux "Dates de dépôt des demandes de visa" dans ce bulletin.


La mention d'une date spécifique pour toute classe/catégorie indique que la classe est sursouscrite (c'est-à-dire qu'il y a trop de demandeurs).



Si la classe est répertoriée comme "C", cela signifie que les visas d'immigrant ou les cartes vertes peuvent être délivrés à tous les demandeurs qualifiés et qu'il n'y a pas de restrictions actuelles à la délivrance.


Si la classe est indiquée par "U", cela signifie que les numéros non autorisés, c'est-à-dire les numéros de visas et de cartes vertes, ne sont PAS autorisés à être délivrés.

Les tableaux doivent être lus comme suit : Les numéros ne sont autorisés à être émis que pour les demandeurs dont la date de priorité est antérieure à la date d'action finale indiquée.*


*Si la classe est indiquée comme "C" (actuelle), la délivrance des numéros est autorisée pour les demandeurs avec n'importe quelle date de priorité.


Qu'est-ce que la régression et pourquoi dois-je m'en préoccuper ?


Lorsqu'un trop grand nombre de demandeurs ont déposé une demande de visa ou de carte verte au titre d'une classe/catégorie particulière et que les numéros ne sont pas disponibles pour la délivrance, les dates du bulletin des visas régressent, ce qui signifie qu'une date spécifique est indiquée pour la classe/catégorie et que la classe n'est plus d'actualité.


Il est important de le savoir et d'en tenir compte, car si le dossier d'un demandeur a une date de priorité qui est APRÈS la date d'action finale indiquée, un visa d'immigrant ou une carte verte ne pourra pas lui être délivré immédiatement, et il devra attendre que la classe/catégorie redevienne d'actualité, ou que la date spécifique indiquée soit avancée et inclue sa date de priorité.


Cette situation se produit actuellement pour les classes/catégories de visa décrites ci-dessous:


  • Rétrogression F2A pour "toutes les zones payantes à l'exception de celles qui sont listées"

    F2A est la catégorie de préférence familiale pour les conjoints et les enfants de résidents permanents. Cette catégorie de visa (dans cette colonne particulière) est en vigueur depuis des années, mais à partir d'avril 2023, la date d'action finale pour cette catégorie (dans cette colonne) a été reculée.

Actuellement, la date d'action finale pour cette classe/catégorie dans la colonne "All Chargeability Areas Except Those Listed" est le 8 septembre 2020. Cela signifie que si la date de priorité indiquée sur votre avis de réception I-130 est postérieure au 8 septembre 2020, les autorités d'immigration ne seront PAS en mesure de vous délivrer un visa d'immigrant ou une carte verte à ce moment-là et vous devrez attendre que la catégorie redevienne d'actualité ou que la date indiquée augmente pour inclure votre date de priorité.


Nous n'avons aucun moyen de prédire quand la date de cette colonne et de cette catégorie redeviendra d'actualité. Le bulletin des visas est mis à jour chaque mois et doit être vérifié tous les mois pour s'assurer que les dates de chaque catégorie de visa sont à jour.


Par conséquent, les demandeurs peuvent continuer à déposer des demandes pour cette catégorie et ces demandes seront acceptées pour traitement, mais un visa ou une carte verte n'est pas immédiatement disponible et ils devront attendre que la date d'action finale devienne actuelle ou inclue leur date de priorité, pour que le visa ou la carte soit délivré(e).

  • Rétrogression EB-2

    EB-2 est la catégorie de préférence fondée sur l'emploi pour les membres de professions libérales titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou les personnes présentant des aptitudes exceptionnelles. Cette catégorie de visa (dans cette colonne particulière) est en vigueur depuis des années, mais à partir de novembre 2022, la date d'action finale pour cette catégorie (dans cette colonne) a été reculée et, à partir d'avril 2023, elle l'a été encore davantage.

Actuellement, la date d'action finale pour cette classe/catégorie dans la colonne "All Chargeability Areas Except Those Listed" est le 1er juillet 2022. Cela signifie que si la date de priorité indiquée sur votre avis de réception I-140 est postérieure au 1er juillet 2022, les autorités d'immigration ne seront PAS en mesure de vous délivrer un visa d'immigrant ou une carte verte à ce moment-là et vous devrez attendre que la catégorie redevienne d'actualité ou que la date indiquée augmente pour inclure votre date de priorité.


Nous n'avons aucun moyen de prédire quand la date de cette colonne et de cette catégorie redeviendra d'actualité. Le bulletin des visas est mis à jour chaque mois et doit être vérifié tous les mois pour s'assurer que les dates de chaque catégorie de visa sont à jour.


Malheureusement, il y a d'autres mauvaises nouvelles pour cette catégorie....


Le tableau des dates de dépôt montre que la date indiquée pour cette colonne et cette catégorie est le 1er décembre 2022. Cela signifie qu'après le 1er décembre 2022, les demandeurs ne pourront même plus déposer de demande I-485 ou soumettre des documents à la CNV en rapport avec leur dossier EB-2, même si la demande I-140 a été approuvée. Tous les demandeurs qui n'ont pas déposé de demande I-485 ou soumis de documents de visa d'immigrant à la NVC avant le 1er décembre 2022 devront attendre que la date de dépôt devienne actuelle ou inclue leur date de priorité, afin de pouvoir déposer ces documents en temps voulu. 

Ce blog n'est pas destiné à fournir des conseils juridiques et rien ici ne doit être interprété comme établissant une relation avocat-client. Veuillez prendre rendez-vous avec un avocat spécialisé en droit de l'immigration avant d'agir sur la base de toute information lue ici.

Angelica Rice

EB-2 and EB-3 Green Cards: What Corporate Employees Should Understand

By Shirin Navabi • June 26, 2025
As an immigration law firm, we regularly assist highly skilled professionals working in the U.S. on temporary work visas such as H-1B who are seeking a path to permanent residency. For many of these individuals, the EB-2 and EB-3 employment-based green card categories are the most pursued—and frequently misunderstood—routes . While both are viable pathways to permanent residency, they differ in meaningful ways that can significantly impact the timing, eligibility, and overall strategy of your case. The EB-2 category is intended for individuals who either hold an advanced degree or demonstrate exceptional ability in their field . Most applicants qualify by having a master’s degree (or higher), or a bachelor’s degree accompanied by at least five years of progressive experience in their profession. There is also a subcategory within EB-2 known as the National Interest Waiver (NIW), which allows qualified individuals to self-petition without employer sponsorship if their work substantially benefits the United States. This route is especially relevant for researchers, entrepreneurs, and professionals in high national interest or mission-critical fields. In contrast, the EB-3 category includes professionals with a bachelor’s degree as well as skilled workers with at least two years of training or experience . While the educational threshold for EB-3 may appear less rigorous, the process itself is equally structured. One key distinction between EB-2 and EB-3 lies in the requirements of the job being offered, not just the applicant’s own credentials. For example, if a position requires only a bachelor’s degree, even a highly qualified candidate with a master’s degree may still fall under EB-3. Regardless of which category applies, most employment-based green card cases begin with the PERM labor certification process . This is a formal procedure overseen by the U.S. Department of Labor, in which the employer must test the labor market and demonstrate that there are no able, willing, qualified, and available U.S. workers for the position. The employer must also agree to pay the prevailing wage as determined by the Department of Labor. This step is both mandatory and highly detail-sensitive; inaccuracies in the job description, recruitment steps, or wage determination can lead to significant delays or even denials. Once PERM certification is approved, the employer files Form I-140 , the Immigrant Petition for Alien Worker. This petition confirms that the employee meets the requirements for the offered position under either EB-2 or EB-3, and that the employer is financially capable of providing the job as described. If the employee’s priority date—which is based on the date the PERM was filed—is current according to the Department of State’s Visa Bulletin, the individual may then file Form I-485 to adjust their status to lawful permanent resident. One of the more nuanced aspects of this process involves understanding how priority dates and visa backlogs affect the timeline. For applicants from countries with high demand, such as India or China, significant delays are common—particularly under EB-2. Paradoxically, there are times when the EB-3 category moves faster, prompting some applicants to file a second I-140 under EB-3 while retaining the original priority date. This strategy can be effective but requires careful legal planning to ensure it’s done correctly. Another strategic factor is portability. If your I-485 application has been pending for at least 180 days and your I-140 has been approved, you may be eligible to change employers under the AC21 portability provisions, so long as the new job is in the same or a similar occupational classification. This flexibility can be critical for employees who experience job changes or promotions during the often lengthy green card process. Ultimately, the choice between EB-2 and EB-3 isn’t about prestige —it’s about aligning your qualifications, the job requirements, and your immigration history with current legal standards and market conditions. The right strategy depends not only on your education and experience, but also on your long-term career goals and country of origin. At our firm, we work closely with both employers and employees to develop individualized immigration strategies that streamline the process and avoid unnecessary setbacks. Whether you're a corporate professional evaluating your green card options or an employer preparing to sponsor a key team member, we offer the insight and experience to move your case forward with confidence.

From Guest Chef to Permanent Fixture: Turning O-1 and P-3 Visas into a Culinary Green Card

By Angelica Rice • June 19, 2025
If you've made it to the United States as a culinary professional—perhaps on an O-1B visa that recognizes your extraordinary talent, or a P-3 visa for sharing your rich culinary heritage—congratulations! You’ve already proven yourself as a standout in your craft. But what if we told you that your journey doesn’t have to end when your temporary visa does? In fact, your current status could be the perfect stepping stone to something much more lasting: a green card through the EB-1A category. The EB-1A visa is a first-preference employment-based immigrant visa, designed for individuals with “ extraordinary ability ” in fields such as the arts, sciences, education, business, or athletics. And yes—culinary arts absolutely count. The key is demonstrating that your skills have risen to the very top of your field. If you've already gone through the O-1 or P-3 process, you're likely well on your way . Here’s the good news: much of the evidence used to obtain your O-1B or P-3 visa can be repurposed for your EB-1A petition . Awards, press features, expert testimonials, and proof of your work in prestigious kitchens or at cultural events—they're all valuable again. But what’s even more exciting is that everything you’ve accomplished while in the U.S. on your temporary visa—whether launching a signature tasting menu, starring in a food documentary, or leading culinary workshops—can now be used to further strengthen your case. According to USCIS, EB-1A applicants must meet at least three of ten criteria unless they’ve received a major internationally recognized award. These criteria include things like published material about your work, original contributions of major significance, high salary, and a critical role in distinguished organizations. For many chefs, especially those who’ve thrived in the U.S. hospitality scene, it’s absolutely achievable with the right guidance. What sets the EB-1A apart is that it does not require an employer sponsor . That’s right—you can self-petition! This means your culinary career can be as flexible and entrepreneurial as you want it to be, whether that means opening your own restaurant, expanding into media, or continuing to cook your way into America’s heart. Even better? It can be one of the fastest paths to a green card available. With premium processing, your I-140 petition can be adjudicated within just 15 business days. And if your country’s EB-1 visa category is current on the visa bulletin at the time of approval, you may be eligible to file your green card application immediately. This combination of speed, autonomy, and flexibility makes EB-1A an incredibly attractive next step in your immigration journey. At Santos Lloyd Law Firm, we love helping creative professionals take their next big step. If you’ve already wowed the world with your cuisine, the EB-1A may be your opportunity to stay and make your mark for good. Contact us today to find out if the EB-1A is the next right step for you!

How Professional Athletes Can Immigrate to the United States: Visa Options for Champions and Competitors

By Shirin Navabi • June 12, 2025
The United States has long been a destination for the world’s most talented athletes—not only to compete at the highest level, but to access world-class training, coaching opportunities, and long-term career prospects. Whether on the field, in the ring, or across the chessboard, athletes from across the globe are finding immigration pathways that allow them to pursue their athletic and professional goals in the U.S. U.S. immigration law offers several visa and green card options designed specifically for individuals with extraordinary athletic talent. These include the P-1A visa for internationally recognized athletes, the O-1A visa for individuals of extraordinary ability, and the EB-1A immigrant petition, which can lead to permanent residency and ultimately, U.S. citizenship. The P-1A visa is commonly used by professional athletes coming to the U.S. to compete in a specific event or season. This applies not only to individual athletes but also to members of teams or clubs recognized internationally. It is widely used by soccer players, basketball players, MMA fighters, Brazilian Jiu-Jitsu competitors, and even elite chess players. Athletes must demonstrate a high level of international recognition and a record of performance in their sport. The O-1A visa is a strong option for coaches who demonstrate extraordinary ability, typically evidenced by championship titles, sustained winning records, or recognition as integral to their team’s success. To qualify, a coach must establish that their expertise places them among the small percentage of top professionals in their field. For athletes seeking permanent status in the U.S., the EB-1A immigrant petition —often referred to as the “extraordinary ability green card”—provides a direct path to lawful permanent residency. It requires clear documentation that the individual is among the very best in their sport and has achieved sustained national or international success. Unlike other green card categories, the EB-1A does not require employer sponsorship and can be self-petitioned. This has become a common path for MMA world champions, BJJ black belt medalists, Olympic athletes, and chess grandmasters—many of whom now represent the U.S. at the highest levels of international competition. It’s important to note that U.S. immigration law defines “athlete” broadly. Whether you are a professional football player in Europe, a sprinter from the Caribbean, a judoka, a gymnast, or a grandmaster in chess, your achievements may qualify under these categories if they are properly documented and presented. The key is a consistent record of excellence and recognition in your sport on a national or international scale. Our office specializes in these types of immigration matters. Whether you are an individual athlete looking to relocate or an organization seeking to bring international talent to your roster, we offer tailored legal strategies to support your goals. If you are exploring options to compete, train, or build your future in the U.S., we’re here to help you take the next step.
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