Requisitos para o visto TN para Canadenses e Mexicanos que trabalham na NAFTA
Kyle Huffman • February 10, 2023
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O sistema de imigração dos Estados Unidos possui opções de visto de A a Z. Com tantas opções diferentes de visto disponíveis, pode ser desafiador procurar pela melhor opção. Uma das opções disponíveis é para cidadãos canadenses e mexicanos que procuram trabalhar temporariamente nos Estados Unidos com o visto TN.
O visto TN é um resultado da NAFTA, que é o acordo norte-americano do livre comércio (North American Free Trade Agreement). A NAFTA providencia uma economia especial e uma relação de comércio entre os Estados Unidos, México e Canada. A classificação do TN permite que canadenses e mexicanos que sejam profissionais qualificados venham para os Estados Unidos temporariamente para prover serviços profissionais para negócios americanos.
Então, quem é qualificado para esse visto?
O primeiro requerimento é ter a disponibilidade para comprovar a cidadania mexicana ou canadense. Sem a cidadania de um desses países, o indivíduo não será elegível para o visto TN. Em adição, para provar a cidadania de uma das nações qualificadores, a pessoa que estiver se aplicando para o TN deverá mostrar que entrará nos Estados Unidos para prover serviços profissionais.
Essa evidência pode ser frequentemente estar no formato de uma carta assinada pelo empregador dos Estados Unidos, detalhando a posição e os requerimentos para tal. Ainda, ser autônomo não é permitido como base para o visto TN.
Por fim, um aplicante para o visto TN deverá comprovar que a posição que eles irão trabalhar é definida como uma profissão de acordo com a NAFTA. A lista completa das profissões elegíveis para o status TN podem ser encontradas aqui. Dentre as profissões incluídas na lista estão: contador, arquitetos, engenheiros, economistas, designer gráficos, advogados, assistente sociais e outras variedades dentro de educação, medicina e pesquisadores científicos. O que a maioria desses profissionais tem em comum é que eles requerem, no mínimo, um diploma de bacharel em uma área relevante. Para cidadãos mexicanos e canadense com uma oferta de emprego para uma posição profissional nos Estados Unidos, e com disponibilidade para comprovar que eles são qualificados, o visto TN é uma excelente opção para assegurar o visto temporário e para morar e trabalhar nos Estados Unidos.
Enquanto o visto TN está disponível para ambos os cidadãos do México e Canadá, existem algumas diferenças entre o processo de requisitar o visto dependendo se o aplicante é mexicano ou canadense. Para cidadãos do México, eles precisam requisitar a admissão nos Estados Unidos como TN status antes da entrada no país. Entretanto, para cidadãos canadenses eles possuem a opção de requisitar o status TN diretamente na fronteira com os Estados Unidos, sem precisar se aplicar previamente ao TN status.
Caso você acredita que pode encontrar os requisitos para o visto TN, ou se você tiver qualquer pergunta sobre esse tópico e o que ele significa para você, por favor agende uma reunião de consulta com um dos nossos advogados especialistas.
Será um prazer trabalhar com você!
Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog
October begins a new federal fiscal year, but that does not mean every green card applicant moves to the front of the line. The Department of State’s October 2026 Visa Bulletin sets out the visa availability that applicants in family-sponsored and employment-based preference categories need to review this month.
Santos Lloyd Law Firm takes great pride in announcing that Partner Flavia Santos Lloyd has been invited to join the Fellows of the American Bar Foundation. As a highly selective global network, the organization recognizes legal professionals across both the public and private sectors who embody the absolute highest standards of the practice. Admission to this distinguished group highlights Flavia’s outstanding legal career, professional integrity, and deep impact on the legal community. Our team celebrates Flavia on this well-deserved recognition!
On September 14, 2026, the U.S. District Court for the District of Massachusetts issued a nationwide preliminary injunction in Presidents' Alliance on Higher Education and Immigration v. U.S. Department of Homeland Security , halting the implementation of the Department of Homeland Security (DHS) final rule that was scheduled to eliminate “duration of status” (D/S) on September 15, 2026. As a result of this nationwide order, DHS is blocked from enforcing fixed periods of admission for F-1 students, J-1 exchange visitors, and I media representatives while the litigation moves forward. Because the current “duration of status” framework remains in full effect, F, J, and I visa holders are not required to file Form I-539 extension of stay applications to remain in valid status beyond program end dates at this time. Furthermore, restrictions on academic transfers, constraints on enrolling in second programs at the same degree level, 240-day caps on continued employment while extensions are pending, and shortened grace periods do not apply during the injunction. F-1 nonimmigrants retain the full 60-day post-completion grace period, and J-1 holders maintain their 30-day grace period. However, please note that this preliminary injunction is not a final ruling invalidating the rule , and a status conference is scheduled for October 2, 2026, to determine next steps in the litigation. Immediate Practice Tips: Inspect I-94 Travel Records Upon Reentry: F, J, and I visa holders currently admitted under D/S retain their status and should continue to be readmitted under D/S following international travel until the injunction is lifted. However, because the I-94 record controls legal stay, travelers must inspect their CBP-issued Form I-94 immediately upon reentry to confirm the "Admit Until Date" states "D/S" rather than a specific expiration date. If a specific date is mistakenly recorded, contact a local CPB Deferred Inspection Site. Notify HR and Review Workplace Compliance: Employers sponsoring F-1 or J-1 employees should inform HR and hiring managers that the September 15 fixed-period rule is postponed and standard D/S rules govern. This development does not alter standard filing windows or Form I-9 verification procedures for post-completion OPT or STEM OPT extensions. Maintain Operational Readiness and Defer Unnecessary Filings: Visa holders and employers should defer travel or filing strategy decisions made solely in anticipation of the fixed-admission rule. Because DHS may appeal or the court could alter the timeline on short notice, institutions and visa holders should maintain readiness to adjust plans if implementation resumes. There are many evolving components to this litigation. If you are an F-1, J-1, or I visa holder, sponsoring institution, or employer, you should proactively coordinate with your international student office and legal counsel to protect your status and monitor upcoming court proceedings.
