SOCORRO! Preciso viajar! Preciso trabalhar!
Angelica Rice • April 6, 2023
Posso fazer algo para agilizar o processamento da minha autorização de viagem ou cartão EAD?
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A resposta para a pergunta acima é, dependendo das circunstâncias, sim!
A imigração (USCIS) estabeleceu critérios muito claros para quando uma solicitação para agilizar uma solicitação de permissão de viagem pendente pode ser feita. Esses critérios incluem:
- Perda financeira grave para uma empresa ou pessoa, desde que a necessidade da ação urgente não seja resultado da falha do peticionário ou requerente em:
- Aplicar para a solicitação do benefício dentro do prazo estipulado; ou
- Responder a quaisquer pedidos de provas adicionais dentro do prazo estipulado;
Uma empresa pode demonstrar que sofreria uma perda financeira severa se corresse o risco de falir, perder um contrato crítico ou ter que demitir outros funcionários. Por exemplo, um consultório médico pode sofrer graves perdas financeiras se uma pendência na autorização de trabalho de um médico resultar no consultório demitindo seus assistentes médicos.
A perda do emprego pode ser suficiente para estabelecer uma perda financeira grave para uma pessoa, dependendo das circunstâncias individuais. Por exemplo, a incapacidade de viajar a trabalho, que resultaria na perda do emprego, pode justificar uma agilização na autorização. A necessidade de obtenção de autorização de trabalho por si só, sem a comprovação de outros fatores determinantes, não justifica a agilização. Além disso, perdas financeiras severas também podem ser estabelecidas onde a falha na agilização resultaria na perda de benefícios ou serviços públicos críticos.
- Emergências e razões humanitárias urgentes;
No contexto de uma solicitação de agilização, as razões humanitárias são aquelas relacionadas ao bem-estar humano. Os exemplos podem incluir, mas não estão limitados a, doença, deficiência, condições de vida extremas, morte na família ou uma necessidade crítica de viajar para obter tratamento médico em um período limitado de tempo. Uma emergência pode incluir uma necessidade urgente de agilizar a autorização de emprego para profissionais de saúde durante uma emergência nacional, como a pandemia de COVID-19.
- Organização sem fins lucrativos (conforme designado pelo Departamento de Receita Federal americano) cuja solicitação visa promover os interesses culturais ou sociais dos Estados Unidos;
Uma organização sem fins lucrativos que busca agilizar a solicitação de benefício de um beneficiário, deve demonstrar uma necessidade urgente de agilizar o caso com base na função específica do beneficiário em promover interesses culturais ou sociais dentro da organização (em oposição ao papel da organização em promover interesses sociais ou culturais). Os exemplos podem incluir um profissional médico requerido com urgência para pesquisa médica relacionada a um interesse social específico dos EUA (como a pandemia de COVID-19 ou outra pesquisa ou projeto socialmente impactante) ou um professor universitário requerido com urgência para participar de um programa cultural específico e iminente. Outro exemplo é uma organização religiosa que precisa urgentemente dos serviços específicos e habilidades de um beneficiário para continuar um programa vital de alcance social.
- Interesses do governo dos EUA (casos identificados como urgentes por agências federais, como Departamento de Defesa dos EUA, Departamento do Trabalho dos EUA, Conselho Nacional de Relações Trabalhistas, Comissão para a Igualdade de Oportunidades de Emprego, Departamento de Justiça dos EUA, Departamento de Estado dos EUA, Departamento de Segurança Interna dos EUA, ou outros interesses de segurança pública ou de segurança nacional); ou
Os interesses do governo dos EUA podem incluir, mas não estão limitados a, casos identificados como urgentes por outras agências governamentais, incluindo agências trabalhistas e de emprego, e segurança pública ou interesses de segurança nacional.
- Anular erro da USCIS.
Nem todas as circunstâncias que se enquadram em uma dessas categorias resultarão em processamento acelerado; solicitações agilizadas são discricionárias, altamente subjetivas e nunca garantidas.
Agilização de processos são iniciadas ligando para o centro de contato da USCIS e fornecendo o número do recibo do seu caso e os motivos da solicitação. O tempo de processamento aproximado para uma agilização de solicitação é de 7 a 10 dias úteis. Quando você liga para solicitar a agilização do processamento, o setor de atendimento ao cliente da USCIS cria e encaminha uma solicitação de serviço para o escritório com jurisdição sobre sua solicitação ou petição. Depois de receber a solicitação de serviço, o escritório de revisão pode solicitar documentação adicional para dar suporte a agilização do processo. Uma decisão sobre uma agilização de solicitação não é uma aprovação ou negação da solicitação de benefício subjacente. A decisão de agilização simplesmente informa ao solicitante se a USCIS aceitará o pedido de benefício desatualizado e emitirá uma decisão (aprovação ou negação) mais rapidamente do que o tempo normal de processamento.
Este blog não se destina a ser um aconselhamento jurídico e nada aqui deve ser interpretado como estabelecimento de uma relação cliente-advogado. Por favor, agende uma consulta com um advogado de imigração, antes de agir baseado em qualquer informação lida neste blog.
Choosing the right recommenders is one of the most critical steps in building a successful O-1 visa petition. The standard for this visa is a high one, you must not only be an accomplished professional within your field but among the very top cadre of your peers. Reference letters serve as the connective tissue of an O-1 petition, transforming a dry list of accolades into a compelling narrative of extraordinary achievement. While awards and press clippings prove that you did something, reference letters provide the expert testimony necessary to explain why it mattered. In the eyes of USCIS, these letters function as evidence that contextualize your work within the broader industry, offering a level of nuance and credibility beyond the objective facts of your career journey. Without them, an adjudicating officer is left to interpret complex professional milestones in a vacuum; with them, you have a panel of qualified experts certifying that you are not just competent, but extraordinary and indispensable to your field. In short, they are the "voice" of your petition, validating your status as an individual of extraordinary ability. If you are beginning the process of identifying your recommenders, here are four essential qualities you should look for in a contact. 1. High Public Visibility In the eyes of USCIS, the status of the recommender often reflects the status of the applicant. USCIS officers will scrutinize every aspect of your petition, and this includes researching your references. If a recommender is someone who is easily recognizable due to an extensive public profile, especially due to their accomplishments, it makes it easier to verify that their opinion of you as a candidate should be given more weight and taken seriously. Look for individuals who have a "public profile." This could mean: They are frequently quoted in major media outlets. They have a significant social media following or industry-wide recognition. They have won major awards (Oscars, Grammys, Pulitzers, etc.) or hold prestigious titles. Their name is synonymous with success in your specific niche. When an officer sees a letterhead from a globally recognized entity or a signature from a famous figure, it immediately sets the tone that you are a candidate worth evaluating, and the words they have written on your behalf will weigh strongly on the officer’s decision. 2. Significant Accomplishment in the Field Your recommender should be an "expert" in their own right, whatever that means for your particular field. USCIS needs to know that the person praising you is actually qualified to evaluate your talent and knows the difference between someone who is merely accomplished in the field versus someone who has reached the pinnacle of their profession. Ideally, your contact should be more senior or more accomplished than you are. They should have a track record of success that is beyond reproach. However, they don't necessarily have to be in your exact job title. They can be in a related field, provided they are in a position to judge your work. For example, if you are a VFX Artist, a famous Film Director or a Senior Producer would be highly qualified to evaluate your contributions to a production. 3. A Deep Professional or Personal Connection One of the most common mistakes O-1 applicants make is chasing "big names" who don't actually know them. A generic letter from a celebrity who has never met you will likely be dismissed as "boilerplate." The strongest letters come from people who can speak to your work with specificity because they have worked directly with you in a professional context. You should look for contacts who know you through: An extensive personal history: Someone who has mentored you or followed your career trajectory for years, who can thus attest to your professional growth and elite trajectory over time. Direct collaboration: Someone who has worked alongside you in a professional context, and has witnessed your impact as a professional first hand because they were also directly invested in whatever project or goal you were working towards. This can also include peers you competed against, if you are an athlete. Your reference letters should describe specific instances where your skills and accomplishments shined through, or where you and your reference worked together towards meeting some goal. This level of detail comes naturally when your reference truly knows you as a professional because of a deep familiarity with your work or direct experience with you as a professional. 4. A Willingness to Advocate Zealously This is perhaps the most underrated quality in a recommender. You do not want a contact who is only willing to "confirm the facts." A letter that simply affirms facts and offers a standard affirmation of your skills and accomplishments will not convey to the officer that you are truly extraordinary. You should seek recommenders who are willing to be effusive. They should be prepared to use strong language—words like indispensable, unparalleled, world-class, and pioneer. This is a visa for exceptionally accomplished professionals, and for your references to be effective their words must convey to the officer that you are truly extraordinary. If a contact is hesitant to provide a glowing, high-energy recommendation, they may not be the right choice for this specific legal process. Final Thoughts The O-1 visa is a high bar, and your reference letters are the pillars that hold up your petition. By seeking the right qualities in your references, you can ensure that you will receive strong and impactful letters that will in turn help to maximize your chances of receiving an O-1 visa. At Santos Lloyd Law Firm, we pride ourselves on assisting our talented clients in every aspect of the O-1 visa process. If you are an exceptionally talented individual considering applying for an O-1 visa, please contact us today and we will be happy to guide you towards a successful outcome.
The U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has concluded the annual H-1B cap lottery for Fiscal Year 2027, with employers and legal representatives now able to check selection outcomes through their registration portals.
In 1948, the world came together to declare that certain rights are inherent to every human being, regardless of nationality. Chief among these is the right to safety.
The Universal Right to Seek Safety
The Universal Declaration of Human Rights (UDHR), specifically Article 14, guarantees that "everyone has the right to
